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Soziales Recruiting
Menschen dort treffen, wo sie sind
Revolutionieren Sie Ihren Einstellungsprozess mit Social Recruiting! Nutzen Sie die Macht der sozialen Medien, um Spitzenkräfte für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Entdecken Sie noch heute, wie Social Recruiting Ihren Einstellungsprozess revolutionieren kann!
Vorteile von Social Recruiting
Durch wiederkehrende Werbung dringt man automatisch in das Gedächtnis der Menschen ein und baut eine Vertrautheit auf, noch bevor sie sich dafür interessieren, was zu Vertrauen führen kann, das dann auch zu motivierten Bewerbungen führt.
Auf die konventionellen Jobplattformen kommen nicht nur motivierte Arbeitssuchende, sondern auch solche, die sich einen neuen Job suchen müssen, weil ihre Leistungen im alten Unternehmen nicht ausreichen oder sie vielleicht nur nach Stellen für Initiativbewerbungen suchen, um das Arbeitsamt zufrieden zu stellen.
Umgekehrt treffen Sie beim Social Media Recruiting auf alle Menschen, auch auf qualifizierte und motivierte Menschen, die einen Job haben und gar nicht auf der Suche sind, und profitieren vom Netzwerkeffekt, wenn Menschen die Anzeige per Messenger an Stellensuchende weiterempfehlen.
Strategie
1. Die Zielgruppe wird anhand von Parametern im Netz definiert und ausgewählt
2. Die Zielgruppe wird adäquat angesprochen und "klickt" auf die Anzeige
3. Das Bewerbungsformular wird für die Vorauswahl und die Vorauswahl verwendet
4. Geeignete Bewerber werden eingeladen und können eingestellt werden
Unser Angebot
ESSENTIAL
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Soziale Netzwerke : 1
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Beiträge in sozialen Medien : 8
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Zeugnis
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